Caltanissetta: un protocollo per il rispetto dei diritti nei luoghi di lavoro

UN ACCORDO PER PROMUOVERE LE POLITICHE BASATE SUL PRINCIPI DI PARITA’ E’ STATO SIGLATO TRA LA CONSIGLIERA DI PARITA’ E LA SEZIONE PROVINCIALE DELL’UNIONE ITALIANA CIECHI E IPOVEDENTI ONLUS

Sottoscritto ieri il protocollo d’intesa sul rispetto dei diritti nei luoghi di lavoro, privati e pubblici, tra la consigliera di parità di Caltanissetta e l’Unione nazionale ciechi ed ipovedenti onlus – sezione provinciale di Caltanissetta.

L’accordo si pone l’obiettivo di instaurare una solida collaborazione incentrata sul rispetto dei diritti di lavoratori in ordine all’accessibilità, allo svolgimento delle mansioni assegnate ed al rispetto delle norme sulla sicurezza oltre che promuovere nei luoghi di lavoro, privati e pubblici, le politiche basate sui principi di parità.

“L’azione coordinata con l’Unione italiana ciechi – ha dichiarato la consigliera di parità Cascio -mira a far rispettare i diritti di questi lavoratori sul territorio, spesso impiegati presso i centralini di enti pubblici, per i quali non vengono rispettati i dettami normativi, garantendo loro gli strumenti adeguati per lo svolgimento delle loro mansioni, nonché le norme di sicurezza sui luoghi di lavoro”.

“È fondamentale che venga garantita l’accessibilità sia dei luoghi che degli strumenti di lavoro – ha dichiarato il presidente della sezione provinciale dell’Unione italiana ciechi, ed ipovedenti onlus, Alessandro Mosca – per far sì che la disabilità visiva non infici in alcun modo il livello di performance del lavoratore e la realizzazione degli obiettivi assegnatigli d’ufficio, nel rispetto del principio di parità di trattamento dei disabili in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, sancito dalla legge n.67 dell’1 marzo 2006”.

La struttura della Consigliera di parità di Caltanissetta, ubicata presso l’Ufficio provinciale del lavoro, insieme all’Unione italiana dei ciechi e degli Ipovedenti onlus, ha sotto esame, in atto, alcuni casi di denuncia di discriminazione nei luoghi di lavoro a discapito di disabili lavoratori dipendenti pubblici.

In questi giorni si sta concludendo un procedimento di conciliazione per atteggiamenti discriminatori nei confronti di due lavoratori disabili dell’Asp di Caltanissetta, ma altre segnalazioni continuano ad arrivare dal settore pubblico come da quello privato.

Foto di prima pagina tratta da lavorialternativimyblog.it